竟有人忍受每天上班超10小时、做半个月才休一天的工作！然后，她就过劳死了……难道，中国年轻人都这么认命又打拼吗？
根据最新报导，中国现在20岁左右的上班族，已经不如中国40至50岁世代的职场人那样拼命。许多人主张工作中可以摸鱼，但生活享受不可少。
为何如此？背后主因和低薪有关。就如一位化名“信息熊”的网友在微博上写的：“反正老板付给我的只有一分，为何我要付出十分的努力呢？”
不再狼性，中国年轻人变成“摸鱼族”？包括她在内的新型“摸鱼”族，喜欢在网上分享上班时如何偷闲的小撇步，诸如怎么自然地偷滑手机，趁著去茶水间倒水时偷空等等。像是“信息熊”的微博，就有超50万人追踪，可说明她的理念有不少支持者。
一位当地猎人头网站51Job.com的人资长Jennifer Huang观察，这群“摸鱼”族多是20岁出头，他们大多薪水不高，也看不出未来收入成长的可能性，因此宁可轻松度日，和比它们大上十岁的狼性世代，思惟有很大不同。
这个现象的确令人相当惊讶。因为以往，全球公认最有拚劲的上班族就是中国人。
所谓的“996（早上9点上班、晚上9点下班，每周6天班）”工时制，在小米、阿里与华为都很常见。然而，这些公司也是有名的高薪，许多年轻人进去后就可以规划成家与买房。
而传出猝死的拼多多，薪水还比这些公司更高：曾有从阿里跳槽拼多多的科技人指出，这间因特网电商开出的薪资价码，通常可以比阿里巴巴的月薪再多出万把块人民币。但是他们的高工时也很有名，就看个人生涯抉择，要命还是要钱？
过劳死的背后真相：在中国拿高薪愈来愈难但在疫情后，能拿到拼多多或阿里之前高薪的职场新鲜人，已经少之又少。根据最新报导，2020年，中国有一半企业都未调薪，整体调薪程度不过2％。
许多民间就业报告指出，中国薪水冻涨原因，和中美对立、疫情有关系，中国新冠世代的就业问题，可能比欧美还严重。
首先，根据Unicareer职涯网站统计，2020年“海归”留学生，回国和中国应届大学毕业生竞争工作的人数，竟然比前一年多了70%！人数则高达80万人。
主要原因除了疫情回家乡避难；美国不再欢迎中国留学生也影响很大。这样大量人才的竞争下，自然让薪资也压低了。
据“2020海归就业力调查报告”指出，今年这群海归，年薪能拿到30万人民币，也就是年薪破百万台币等级的只占5%；有四成人士竟然年薪连新台币43万都没有，远远没有以往海外学历镀金的能耐。
图／Unsplash by Roman Voronin
但，这群人至少还拿得到工作，但等于是抢走了许多应届大学毕业生的机会，让大学毕业生只好转个方向。
根据，2020年中国大学生考研究所比前一年多了51万人，创历史新高，应该是找不到工作，又因当地政府宣导研究所增额之下，引导出来的结果。
无论如何，在这样的状况下，中国年轻上班族能保有一份工作已经能偷笑，但这些人并无兴致再往上爬，因为看不出自己何时才能收入高到可买房，心态上决定主动放弃。
这和前述的拼多多员工，有很大的差异。中国的新冠世代就业状况正陷入两极化。
硅谷人工时也不短，都是自找的至于薪资仍常让全球上班族艳羡的硅谷人，怎么去思考就业与加薪的问题？
网络部落客“硅谷阿雅”曾任职ebay、脸书，现在则是新创Taelor执行长。
她表示，其实硅谷大公司员工现在也有一波斜杠潮，因为不少人遇到薪资天花板、或不想要做原来的职位。在仍需要现有薪水考量下，这群人采取的是用兼职方式转型。说起来，这样合起来的工时更高了，但是硅谷人讲求为自己而活，并不觉得苦。
阿雅分析，这是因为硅谷美式文化，讲求的是自发性。像她曾任职过的脸书，根本不会有人盯你下班时间。因为老板大多相信，天才员工，不应该给他太多的规范。
如果有人如报导中所说，天天滑手机、在茶水间偷闲，还能达成业绩目标，在硅谷，老板完全不会有意见。
只是不少硅谷老板也都要求员工达成天才般的目标，想要准时下班并不容易，大多数人是“8-10-5”（每天8点上班，晚上10点下班，每周上班五天）。只是他们通常会给自己一个半小时的晚餐时间，吃完饭再继续在家工作。
像她在脸书时，更曾天天得用小跑步应付各地会议；一周五天工时是“7-11”（早上7点上班，晚上11点下班）。这大多是自我要求下造成，和中国企业多是老板刻意要求、员工被动接受有很大不同。
中国职场出现世代差异当然，这种美式的工作思惟，要被“爱拚才会赢”的华人接受仍有困难。
在披露“摸鱼族”后，网上引来众多愤怒的留言。这些似乎来自长辈的发言，反驳报导认为这些人应该是极少数，不是中国上班族主流；或认为这些孩子被美国人“带坏”、留过学受坏影响等等。
如此看来，中国上班族的文化改变，和台湾类似，凸显了世代差异。就看中国的年轻人与长辈们如何协调共处，一起度过歹时机吧。
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